Política de Privacidade

Montador de currículo e leitura de fotos

O montador pode aproveitar informações do seu perfil e receber textos, arquivos PDF ou Word e fotos de currículos ou certificados, mediante autorização, para extração e organização por inteligência artificial com a OpenAI. Você deve conferir nomes, datas, cursos e demais informações antes de aprovar o currículo. Os dados e a conversa do montador são armazenados com criptografia na aplicação e acesso restrito à sua conta. As imagens e os documentos enviados são processados temporariamente e não ficam guardados no histórico do montador pelo Empregara; o tratamento pelo prestador segue os termos e controles da API descritos nesta política. Evite enviar documentos de identidade, números de documentos, assinaturas ou dados de terceiros.

Rascunhos sem atualização por 90 dias são removidos. Currículos aprovados permanecem na conta até sua exclusão. Você pode excluir o currículo e o histórico pelo próprio montador. As exportações PDF e Word são entregues de forma autenticada, sem link público. Arquivos Word temporários são removidos após a entrega, com limpeza periódica de arquivos residuais. Registros operacionais de uso e estimativas de custo podem permanecer sem vínculo com o currículo excluído; contadores de uso por conta são mantidos por até 90 dias e excluídos com a conta. O montador não modifica o perfil nem envia currículos a empregadores automaticamente.

Recursos de carreira com inteligência artificial e pagamentos

A sala de entrevista oferece voz gerada por IA como modo principal, com alternativa de texto. As perguntas são enviadas à OpenAI para gerar o áudio da entrevistadora virtual. Esse áudio de perguntas pode ficar em cache privado e criptografado por até 30 minutos para evitar repetições de processamento; ele não é uma gravação da sua voz. A captura do microfone depende de sua permissão e ocorre durante sua resposta. Uma pausa na fala ou o botão de conclusão encerra a gravação. A resposta é transcrita e enviada automaticamente para continuar a conversa. Você pode pausar a voz para revisar o texto ou responder digitando. Ao ocultar a página ou sair, a captura é interrompida. O áudio das suas respostas não fica gravado no histórico.

No estúdio de entrevista guiada, você revisa o currículo e a vaga antes de enviá-los para análise. O resumo usado nas perguntas pode ser consultado na sala. Ao escolher gravar, o áudio é enviado temporariamente pelo servidor à OpenAI para transcrição. Não salvamos o arquivo de áudio no histórico; guardamos a transcrição, o texto revisado, as respostas e o feedback em conteúdo criptografado. A gravação permanece temporariamente no navegador para permitir baixar ou tentar novamente enquanto a página estiver aberta. É possível responder somente por texto, pausar e excluir a entrevista encerrada. Transcrições e textos revisados são diferenciados no relatório quando houver correção.

Atualização de 05/11/2026: ao solicitar uma análise com IA, você autoriza o processamento do texto informado e dos dados profissionais relevantes do seu perfil pela OpenAI, prestadora de tecnologia utilizada pelo Empregara. O contexto estruturado exclui nome, e-mail, telefone, data de nascimento e gênero; evite inserir dados sensíveis no texto livre. Nenhuma análise ou resposta de entrevista simulada é enviada a empregadores por esse recurso.

O histórico de preparações, resultados e respostas é armazenado de forma privada, com conteúdo criptografado na aplicação. Você pode excluir preparações concluídas na central de carreira. O prazo padrão de retenção é de 90 dias após a última atualização, sujeito à configuração informada na central. Em entrevistas antigas que ainda oferecem ditado pelo navegador, o áudio pode ser processado pelo provedor de reconhecimento do navegador, e o Empregara recebe apenas o texto. Nas novas entrevistas guiadas, o processamento de áudio segue o fluxo de transcrição pela OpenAI descrito acima.

Quando as compras estiverem disponíveis, a Stripe processará os dados de pagamento no checkout hospedado. O Empregara recebe identificadores de cliente, pedido, assinatura, valores e situação do pagamento para prestar o serviço, administrar créditos e permitir acesso a faturas. Dados completos do cartão não são armazenados pelo Empregara. As compras permanecem desativadas até a definição e ativação dos preços.

Última atualização: 29/12/2025

Esta Política de Privacidade descreve como Empregara ("nós") coleta, utiliza, compartilha e protege dados pessoais de candidatos, empresas e demais usuários ao utilizar o nosso site e funcionalidades ("Serviços").

Nosso compromisso é tratar dados pessoais com transparência e segurança, em conformidade com a Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD – Lei nº 13.709/2018), o Marco Civil da Internet (Lei nº 12.965/2014) e demais normas aplicáveis.

1) Quem é o controlador e como falar com a gente

O controlador dos dados pessoais tratados nos Serviços é Empregara. Para solicitações relacionadas à LGPD (acesso, correção, exclusão, confirmação, portabilidade, revogação de consentimento, informação sobre compartilhamentos etc.), entre em contato pelo e-mail contato@empregara.com.

Se você preferir, também é possível atualizar seus dados diretamente nas telas de perfil disponíveis no site.

2) Quais dados coletamos

Coletamos dados (i) fornecidos por você, (ii) gerados pelo uso dos Serviços e (iii) recebidos de terceiros quando aplicável:

  • Conta: nome, e-mail, tipo de conta (candidato/empresa) e dados de autenticação (senha armazenada de forma segura/criptografada).
  • Perfil do candidato: telefone, cidade/estado, escolaridade, experiência, habilidades, palavras-chave/categorias e outras informações que você preencher.
  • Currículo: arquivo enviado (ex.: PDF/DOCX) e dados estruturados extraídos para preencher/atualizar seu perfil.
  • Vagas e empresas: dados de empresas, anúncios de vagas, descrições e informações relacionadas à publicação/gestão de vagas.
  • Candidaturas: dados enviados ao se candidatar (ex.: currículo, mensagem, telefone) e metadados de envio.
  • Comunicações: envio de e-mails transacionais (ex.: confirmação, notificações) e registros técnicos de entrega/cliques (quando aplicável).
  • Dados técnicos e de segurança: endereço IP, user-agent (navegador/dispositivo), data/hora de eventos, logs de erro e auditoria para prevenção a fraudes e proteção do Serviço.
  • Tecnologias de proteção: mecanismos anti-spam/anti-fraude, incluindo CAPTCHA quando habilitado.

3) Para que usamos os dados (finalidades)

  • Prestação dos Serviços: criar e gerenciar contas, perfis, vagas, candidaturas e funcionalidades.
  • Recrutamento e matching: sugerir vagas compatíveis e apoiar a conexão entre candidatos e empresas.
  • Alertas de vagas: quando você autoriza, enviamos periodicamente (por exemplo, a cada 3 dias) vagas compatíveis com seu perfil.
  • Segurança: detectar spam/fraude, aplicar limites de uso, registrar eventos de auditoria e proteger a plataforma.
  • Suporte: atender solicitações e resolver problemas técnicos.
  • Conformidade: cumprir obrigações legais/regulatórias e responder a requisições de autoridades competentes.

4) Bases legais (LGPD)

O tratamento de dados pessoais pode ocorrer com base em diferentes hipóteses legais previstas na LGPD, a depender da situação, incluindo: execução de contrato e procedimentos preliminares, legítimo interesse (ex.: segurança e prevenção a fraudes), cumprimento de obrigação legal e consentimento (ex.: aceitação da Política no cadastro e assinatura de alertas de vagas quando aplicável).

5) Compartilhamento de dados

  • Com empresas: ao se candidatar a uma vaga, você compartilha voluntariamente as informações necessárias com a empresa responsável pela vaga.
  • Com fornecedores: utilizamos provedores de hospedagem, e-mail, armazenamento e segurança para operar o Serviço. Esses fornecedores tratam dados conforme nossas instruções e contratos aplicáveis.
  • Por obrigação legal: podemos compartilhar dados para cumprir leis, ordens judiciais ou requisições de autoridades, ou para proteger direitos e a integridade do Serviço.
  • Operações societárias: em caso de reorganização, fusão ou aquisição, dados podem ser transferidos, sempre respeitando a legislação.

6) Transferência internacional

Alguns fornecedores podem estar localizados fora do Brasil, o que pode envolver transferência internacional de dados. Nesses casos, buscamos adotar medidas de segurança e salvaguardas contratuais adequadas.

Importante: em determinadas configurações do sistema, o texto do currículo pode ser enviado a um provedor de IA para extração automatizada de dados. Quando isso ocorrer, o tratamento seguirá esta Política e as salvaguardas aplicáveis.

7) Retenção e descarte

  • Guardamos dados pelo tempo necessário para cumprir as finalidades descritas e obrigações legais/regulatórias.
  • Contas com e-mail não verificado podem ser removidas automaticamente após um período de inatividade/segurança.
  • Logs de segurança/auditoria podem ser mantidos por janelas de tempo razoáveis para investigação e prevenção de abuso.
  • Arquivos de currículo e dados associados podem ser mantidos enquanto sua conta estiver ativa ou conforme exigências legais.

8) Direitos do titular (LGPD)

Você pode solicitar: confirmação da existência de tratamento, acesso, correção, anonimização, bloqueio ou eliminação, portabilidade (quando aplicável), informação sobre compartilhamentos, revogação de consentimento e oposição ao tratamento. Para exercer seus direitos, contate contato@empregara.com.

Se entender que seus direitos não foram atendidos, você pode apresentar reclamação à ANPD (Autoridade Nacional de Proteção de Dados).

9) Segurança da informação

Adotamos medidas técnicas e organizacionais razoáveis para proteger dados (por exemplo: hash de senha, controle de acesso, registros de segurança e monitoramento). Ainda assim, nenhum sistema é totalmente livre de riscos.

10) Cookies e tecnologias similares

Usamos tecnologias essenciais para funcionamento e segurança (por exemplo, CAPTCHA quando habilitado) e recursos técnicos para melhoria do Serviço.

Também utilizamos ferramentas de medição de audiência e performance (por exemplo, a tag do Google/Google Analytics) que podem empregar cookies e identificadores online para gerar estatísticas agregadas de uso. Esses cookies de medição ficam bloqueados por padrão e só são ativados após o seu consentimento no banner de cookies. Você pode gerenciar cookies nas configurações do seu navegador e, quando disponível, usar mecanismos de bloqueio/opt-out do próprio fornecedor.

11) Crianças e adolescentes

Os Serviços não são destinados a menores de idade sem a participação/consentimento de responsável legal, quando aplicável. Caso você identifique uso indevido por menor, contate-nos para análise e eventual exclusão.

12) Alterações desta Política

Podemos atualizar esta Política periodicamente. Publicaremos a versão atualizada nesta página e, quando cabível, informaremos por meios disponíveis.

13) Contato

Dúvidas ou solicitações: contato@empregara.com.