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Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades de pessoal e desenvolver descrições de cargos para funções de tecnologia.
Procurar candidatos por meio de vários canais, incluindo quadros de empregos, mídias sociais e redes profissionais.
Conduzir entrevistas completas para avaliar as habilidades técnicas, experiência e adequação cultural dos candidatos.
Gerenciar o processo de recrutamento de ponta a ponta, incluindo agendamento de entrevistas, fornecimento de feedback e negociação de ofertas.
Construir e manter um forte pipeline de candidatos qualificados para vagas atuais e futuras.
Manter-se atualizado sobre as tendências do setor e as melhores práticas em recrutamento de tecnologia.
Garantir uma experiência positiva do candidato durante todo o processo de recrutamento.

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