Analista de remuneração e benefícios pleno

Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade, Economia ou áreas correlatas;Desejável Pós Graduação ou MBA em Remuneração Estratégica, Gestão Estratégica de Recursos Humanos;Pacote Office avançado (com ênfase em Excel, Power BI e Power Point);Desejável inglês avançado ;Desejável conhecimento em Metodologia de avaliação de cargos (Willis Towers Watson);Experiência consolidada em remuneração e benefícios, preferencialmente no agronegócio;Facilidade de comunicação e bom relacionamento interpessoal;Elaboração de relatórios, indicadores de RH e orçamento de benefícios.Ter disponibilidade para atuação em Santos e São Paulo.Desenvolver, implementar e monitorar as políticas de remuneração, incluindo planos de cargos e salários, avaliação de desempenho e estrutura de progressão de carreira;Colaborar na operação e análise das pesquisas salariais, benchmarking de benefícios e tendências da área para garantir a competitividade externa e equidade internas das práticas de remuneração;Apoiar os HRBP, líderes e áreas de negócio com informações estratégicas sobre remuneração e benefícios, alinhadas aos objetivos organizacionais.Dar suporte aos colaboradores através do esclarecimento de dúvidas sobre a área, e quando necessário, intermediar junto às operadoras para garantir cumprimento de contrato quanto a atendimentos, coberturas, exames, internações etc;Contribuir no controle do orçamento de benefícios, acompanhando indicadores financeiros e propondo ajustes quando necessário.;Suportar clientes internos quanto ao acompanhamento de indicadores financeiros, controle e estudos orçamentários, estruturais e salariais;Administrar os benefícios corporativos, negociando com fornecedores e formalizando contratos e demais documentos relacionados;Manter atualizada a tabela salarial, e controlar a criação dos cargos garantido padronização e saneamento de CBO;Analisar e controlar as solicitações de movimentações internas/externas, recomendar propostas de cargo e salário, emitir cartas, garantido isonomia salarial;Apoiar os líderes no processo de criação e atualização de descrição de cargo;Suportar as áreas de negócio nas auditorias internas e externas;Realizar Onboarding de Remuneração e Benefícios, mantendo atualizada as cartilhas de integração;Realizar reuniões periódicas de acompanhamento com fornecedores de benefícios;Garantir efetividade nos processos de movimentação, faturamento dos benefícios e contabilização das verbas relacionadas em folha de pagamento;Elaborar relatórios analíticos e gerenciais para suporte à tomada de decisão;Garantir a conformidade com as legislações trabalhistas e políticas internas.